豪运国际精神
如果真的爱你的员工发布时间：
（此文摘自网络，非原创）
如果真的爱你的员工，就考核他 ，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面 ，低目标 ，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观 ，并具备了完善的品行，不断的成长 ，就是主管对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的 ，执行是合情的 。
1、管理是盯出来的，技能是练出来的 ，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好 ，没有任何借口 。随便找借口 ，成功没入口 。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已 。
4、结果不好 ，就是不好。
5、没有执行力，就没有竞争力。
6、选择重于努力 ，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活 ，今天的选择决定以后的日子 。
7、执行力不讲如果 ，只讲结果。
8、思想的高度决定行动的高度 ，文化的高度决定企业的高度。
9、不要指望别人帮助你 ，要指望别人需要你。
10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示 。汇报工作不要评论性地汇报 ，而要陈述性的汇报 。
11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13 、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己 ，像经营事业一样经营自己的岗位 。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！